生活・雑学

インフルエンザで会社休むと有給扱い?それとも公休?欠勤?

インフルエンザで会社休むと有給扱い?それとも公休?欠勤?

マスクをしても、手洗いうがいをしても、人から風邪をもらってしまうことってありますよね。

しかもそれがインフルエンザだったりすると、会社も絶対に休まなくてはいけないし。

 

あ~仕事が溜まってるのに!でも出勤するわけにはいかないし。

ん?でも、

 

インフルエンザで休みって、有給扱いになるのかしら?

それとも公休とか欠勤扱いになるのかな?

 

そこをちょっと調べてみました、よろしければ読んでいってくださいね。

 

 

公休にはならないのが一般的

インフルエンザに対する対応は、会社によって違いますが、

公休にならないのが一般的。

 

例えば学生だと、出席停止期間は「発病から5日かつ解熱後2日」と決まっていますが、会社では決まっていません。

それぞれ独自の就業規則があり、インフルエンザについて就業規則を設けている会社もありますから、

ご自分の会社の就業規則を確認することが大事です。

 

比較的多いパターンは、治って出社してから手続きをして有給扱いになる、というケースです。

ふつう有給休暇というのは事前に申請するのが当然ですが、インフルエンザの場合は事後申請でも認めてもらえる会社が多くなっています。

 

check!!

有給を使いたい時には会社に相談しましょう!


 

有給休暇というものは、「とる側が希望するもの」です。会社から取れと言われても、使いたくない場合には断ることもできます。

ただ、有給を使わないとなると欠勤扱いになりますので、
  • ボーナスや昇給に影響が出るかもしれない
  • その月のお給料が減額になる
 

といったことは、覚悟しておいた方がいいかもしれません…。

 

 

 
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インフルエンザにも新型と季節型とある

インフルエンザと言っても、2つに分けることができます。

 

1.新型インフルエンザ

 

新しく生まれるウィルスによって起こるインフルエンザで、予防接種による効果はほぼありません。


  • 会社側が社員に対して「出勤しないように」と命ずることができます。
  • 「出勤しないように」と命令されたからと言って、休んだ間の賃金をもらうことはできません。
 

 

2.季節性インフルエンザ

 

毎年流行するウィルスによるインフルエンザで、もし罹ったとしても事前に予防接種をしておくことで症状を軽く抑える効果があります。

そのため、会社で予防接種代を補助してくれたり負担してくれる場合もありますね。


  • 会社側が社員に対して「出勤しないように」と命ずることができません。
    ですが、高熱が出たり飛沫感染したりしますので、休むのが賢明でしょう。
  • 休業手当(賃金の約60%以上)を受け取れる可能性が大です。
 

どちらにしても医療機関にかからなければなりませんので、ちゃんと医師に診断書を書いてもらいましょう。

そして、
  • 自分の症状だと、どのくらい休む必要があるのかを医師に訊ねること
  • 診断内容を会社に伝え、上司の指示を仰ぐこと
この2つが大事です。

 

check!!

仕事によっては「治癒証明書(完治しましたという証明書)」が必要な場合もあります。

上司に相談してみてくださいね!


 

 

 

傷病手当金が出るって本当?

インフルエンザで会社休むと有給扱い?それとも公休?欠勤?
会社で健康保険に入っている場合は、傷病手当金(しょうびょうてあてきん)が受けられます。

傷病手当金というのは、被保険者が病気などのために会社を休み、事業主から十分な報酬を受けられない時に支給されるものです。

 

インフルエンザで4日以上休む場合には、4日目以降の休んだ日数分だけ傷病手当金が健康保険から出ます。
(最初の連続した3日間は出ません)

 

ですから、最初の3日間を有給休暇にして、
4日目以降より傷病手当金の申請をすれば、お給料の目減りを防ぐことができるのです。


 

また、病気休暇が就業規則に設けられている会社なら、病気休暇になることもあります。

【就業規則によって、賃金の支払い可否が予め決められています】

 

そして、特別休暇というものを設けている会社もあります。

【有給にするかどうかは会社が自由に定められるのです】

 

とにもかくにも!

医師の指示通りの日数を休める会社から、本人の判断に任せる会社、中にはインフルエンザと分かっても対策をとらない会社(…)もあるそうなので、自分の会社の就業規則を要チェック&上司に要相談!です。

 

 

 
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会社に対する配慮も大事

インフルエンザで会社休むと有給扱い?それとも公休?欠勤?
一般的に、インフルエンザになると5~7日の休みが医師から出されるそうですが、当然その間は仕事に穴をあけてしまうということにもなります。

 
  • インフルエンザを告げる時点でお詫びをする「ご迷惑をお掛けいたしますが…」
  • 休んでいる間にも上司に連絡を入れる。
  • 出勤前日にきちんと連絡をする「明日より出社いたしますので…」
  • 出勤したら職場で一言「ご迷惑をお掛けいたしまして…」
  • 最低でも2~3日はマスクをお忘れなく。
 

病み上がりで大変かもしれませんが、このぐらいの心配りは大切にしましょう。

でもできたら、皆様がインフルエンザに罹りません様に!